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公开竞聘激活力,把好“选人用人”准入关 --公司党委组织开展竞聘面试活动

  • 发布时间:2021-08-05 09:13
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公开竞聘激活力,把好“选人用人”准入关 --公司党委组织开展竞聘面试活动

【概要描述】          8月3日下午,公司党委组织市政工程分院工程管理部副经理岗位公开竞聘面试活动。公司领导班子代表、市政工程分院干部和员工代表、管理部门、其他分院(所)代表及竞聘人员共50余人参加。活动由公司党委副书记、纪委书记沈永华主持。

          竞聘会上,公司党委书记、董事长盛云庆指出,公开竞聘是公司作为“科改示范行动”的主要举措之一,也是进一步推动公司深化企业内部改革的重要实践。竞聘秉持着“公平竞争、择优录用”的选人用人原则,通过员工报名、组织审核、演讲答辩等环节,给年轻的骨干提供一个展示自己的舞台,为公司发掘有能力、不怕苦,想干事、能成事的优秀后备干部。

          七位竞聘员工按照抽签顺序,分别介绍了个人具备的工作业绩和能力,以及对今后工作的思考,同时回答了评委的现场提问,充分展示了自身在专业水平、思维方式、语言表达等方面的综合素质。由公司党委班子、相关部门负责人、团委以及普通员工代表组成的七位评委进行了现场打分。

           此次竞聘旨在进一步激发干部队伍活力,为市政工程业务板块做强做大提供组织保障。



 

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          8月3日下午,公司党委组织市政工程分院工程管理部副经理岗位公开竞聘面试活动。公司领导班子代表、市政工程分院干部和员工代表、管理部门、其他分院(所)代表及竞聘人员共50余人参加。活动由公司党委副书记、纪委书记沈永华主持。

          竞聘会上,公司党委书记、董事长盛云庆指出,公开竞聘是公司作为“科改示范行动”的主要举措之一,也是进一步推动公司深化企业内部改革的重要实践。竞聘秉持着“公平竞争、择优录用”的选人用人原则,通过员工报名、组织审核、演讲答辩等环节,给年轻的骨干提供一个展示自己的舞台,为公司发掘有能力、不怕苦,想干事、能成事的优秀后备干部。

          七位竞聘员工按照抽签顺序,分别介绍了个人具备的工作业绩和能力,以及对今后工作的思考,同时回答了评委的现场提问,充分展示了自身在专业水平、思维方式、语言表达等方面的综合素质。由公司党委班子、相关部门负责人、团委以及普通员工代表组成的七位评委进行了现场打分。

           此次竞聘旨在进一步激发干部队伍活力,为市政工程业务板块做强做大提供组织保障。

 

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