服务热线:
0571-87239548
img
NEWS
新闻中心公司主要开展研发、工程设计、工程承包、轨道交通、产品检测、成果产业化等相关业务。

公司召开2020年上半年工作会议

  • 发布时间:2020-07-14 15:20
  • 访问量:

公司召开2020年上半年工作会议

【概要描述】7月9日,公司2020年上半年工作会议顺利召开,公司董事、监事、党政班子、中层干部、各党支部书记近60人参加了会议。会议由公司副总经理姜耀林、沈永华主持。

公司党委副书记、纪委书记辜同首先以“坚持党的领导、全面从严治党”为题做新修订版《中国共产党问责条例》(以下简称《条例》)专题党课。党课结合《条例》具体修订内容和在实际中贯彻执行的案例,从“为什么修订、修订了什么”两方面做深入浅出的解读,尤其就问责的11类情形、不予问责或者免予问责情形、可以从轻或者减轻问责情形、从重或者加重问责情形等《条例》主要修订内容,结合实际案例做重点解读。党课紧密围绕党风廉政建设主题,以案述纪、以纪倡廉,取得了良好的教育效果。

  • 发布时间:2020-07-14 15:20
  • 访问量:
详情

7月9日,公司2020年上半年工作会议顺利召开,公司董事、监事、党政班子、中层干部、各党支部书记近60人参加了会议。会议由公司副总经理姜耀林、沈永华主持。

公司党委副书记、纪委书记辜同首先以“坚持党的领导、全面从严治党”为题做新修订版《中国共产党问责条例》(以下简称《条例》)专题党课。党课结合《条例》具体修订内容和在实际中贯彻执行的案例,从“为什么修订、修订了什么”两方面做深入浅出的解读,尤其就问责的11类情形、不予问责或者免予问责情形、可以从轻或者减轻问责情形、从重或者加重问责情形等《条例》主要修订内容,结合实际案例做重点解读。党课紧密围绕党风廉政建设主题,以案述纪、以纪倡廉,取得了良好的教育效果。

公司总经理、党委副书记普勇做公司半年度工作报告,普勇表示,2020年上半年面对新冠肺炎疫情、经济下行等严峻考验,公司按照“稳中求进、改革创新”的总基调,认真贯彻落实省委省政府“两手都要硬、两战都要赢”的决策部署,交出了一份统筹推进疫情防控和公司持续稳健发展的良好答卷。营业收入、利润总额两项主要经济指标,基本实现了“时间过半,任务过半”的要求,在疫情防控、市场开发、改革发展、科技创新、管理提升、人才培养和党建工作等方面都取得了较好成绩。下半年,公司将继续加强党建和党风廉政建设、做好疫情防控、抓好生产经营、推进科改示范、深化科技创新,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,在集团公司的领导下,克服困难,高质量完成各项工作任务,用担当作为为公司“十三五”的发展画上一个圆满的句号。

会上,各部门中层干部分别交流了上半年的工作情况及下一步工作打算,并就公司目前存在的一些共性问题提出了意见和建议。公司赴丽水市景宁镇扶贫干部孙海旺作扶贫工作专题汇报。

集团公司投资发展部部长吴尧才对公司上半年取得的工作成绩给予高度认可,他表示,机电院公司作为集团公司经济增长的重要发力点,要陆续推动各项重要工作:一是要进一步提升资质,整合资源,积极谋划各项资质的维护升级;二是要绕绕抓住列入“国家科改示范行动企业”这一契机,将政策争取和企业发展结合起来,推动创新发展工作落地;三是要进一步完善十四五规划,明确聚焦、突出重点,多方论证、集思广益;四是要推进检测所事改企工作,以资本证券化为目标,进一步完善管理体系和各项制度;五是要加紧落实信息化工作,加大投入,深化信息化工作和各业务板块的有机结合;六是要严守安全底线,对各业务板块的安全体系建设要提高重视,维护好安全稳定的总体形势。

公司党委书记、董事长盛云庆代表公司党政班子,对全体员工的辛勤工作表示感谢。他强调,在集团“科技机电”战略的指引下,公司各个业务板块近几年来总体发展势头良好,显示出了较强的后劲。到“十四五”末,公司要争取发展成为能够为浙江省乃至长三角地区机电行业高质量发展提供技术支撑服务的领军企业,为我国转制院所科技型企业的发展提供可借鉴推广的经验。在下阶段的工作中,需要做好“三个有机结合”:一是把党建与生产经营工作有机结合。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。今年上半年,王文序、刘小涛副省长、冯波声主任、陈瑾书记先后到院调研考察,给予了高度评价,公司党委将坚持把方向、管大局、保落实,发挥政治核心和领导核心作用,推动党的建设与企业生产经营有机结合,把党建工作成效转化为企业发展动能,不负组织信任,承担国企责任;二是把“科改示范”与“科技机电”建设有机结合。在省国资委和集团公司的大力支持下,公司被列为“科改示范行动”单位。公司要牢牢把握科技创新这一主线,通过稳步推进体制机制改革,发挥公司多学科实验室硬件和科技人员的优势,聚焦现代制造业和高技术服务业,进一步培育专有、特有技术,增强产业化、工程化发展的核心竞争力,提高企业的发展质量;三是把企业发展与员工职业生涯有机结合。各部门要加强高素质人才储备,通过事业留人、感情留人、待遇留人,形成与业务特点相融合的企业文化。要搭建平台,持续关注中青年员工的成长,科学考核,激发人才干事创业的积极性。谋划好“科改示范”这篇文章,争取让核心科技人员分享企业改革带来的增量红利。

浙江省机电设计研究院有限公司浙江省机电设计研究院有限公司浙江省机电设计研究院有限公司浙江省机电设计研究院有限公司

搜索新闻

Copyright © 浙江省机电设计研究院有限公司 版权所有  浙ICP备09009583号-1浙公网安备 33010802004259号网站建设:中企动力杭州